Projektujemy tygodniowe programy wellbeingowe dla firm - od jednej aktywności dziennie po pełny program na 5 dni. Rdzeniem są warsztaty craft i sensoryczne: bez coachingu, bez presji, bez sztucznej motywacji. Uczestnicy tworzą konkretne rzeczy, a HR dostaje program, który da się komunikować i rozliczyć.
Wellbeing Week
dla firm,
który naprawdę działa.
Tydzień z rytmem: krótkie aktywności, warsztaty z efektem i przestrzeń, która nie udaje terapii.
Tydzień, który
zostaje w ludziach.
Wellbeing Week nie musi być tygodniowym kalendarzem webinarów o stresie. Może być zaplanowanym programem krótkich, konkretnych aktywności, które zmieniają rytm pracy i dają ludziom realne doświadczenie - nie tylko komunikat w intranecie.
Program na 3-5 dni roboczych
- Jedna lub dwie aktywności dziennie, dobrane do rytmu tygodnia.
- Warsztaty craft, sensoryczne i manualne jako rdzeń programu.
- Opcjonalne elementy: poranny rytuał, aktywność ruchowa, przestrzeń na ciszę.
- Kompleksowa obsługa: materiały, prowadzący, logistyka i faktura VAT.
- Raport poeventowy i ankieta satysfakcji dla HR w standardzie.
Nie kolejna akcja pod hasło
- Nie tygodniowy kalendarz webinarów o stresie i wypaleniu.
- Nie seria prezentacji PowerPoint o mindfulness.
- Nie owocowy czwartek rozciągnięty na pięć dni.
- Nie jednorazowa akcja przyklejona do słowa „wellbeing”.
- Nie coś, co robi się „bo trzeba” i o czym wszyscy zapomną w poniedziałek.
„Wellbeing Week to nie tydzień tematyczny w kalendarzu. To tydzień, który zmienia rytm - i zostaje w ludziach.”
Kiedy Wellbeing Week
ma największy sens.
Program sprawdza się wtedy, gdy firma chce zainwestować w ludzi w sposób widoczny, odczuwalny i możliwy do rozliczenia z budżetu wellbeing, L&D, integracji albo employee experience.
Ważne dla HR
Wellbeing Week można finansować z budżetów: wellbeing, integracja, L&D, employer branding lub employee experience. Pomagamy dobrać właściwe uzasadnienie i przygotować specyfikację do działu finansów. Jedna faktura VAT, przejrzysta dokumentacja.
Przed wakacjami albo po powrocie
Naturalny moment na reset i doładowanie przed kolejnym sprintem. Ludzie są zmęczeni albo dopiero wracają do rytmu - program pomaga złapać tempo bez kolejnego wielkiego eventu.
W intensywnym okresie
Nie trzeba czekać na przeciążenie zespołu. Krótkie, regularne aktywności w ciągu tygodnia obniżają napięcie i poprawiają jakość kontaktu - bez odrywania ludzi od pracy na cały dzień.
Jako element strategii wellbeing
Widoczny, komunikowalny i mierzalny element kalendarza HR. Dobry materiał do komunikacji wewnętrznej, employee experience i raportów dotyczących działań dla pracowników.
Dla zespołów rozproszonych
Część aktywności online, część stacjonarnie. Każdy uczestniczy na swoich warunkach, ale wszyscy są częścią tego samego tygodnia. I nie trzeba udawać, że jedna forma pasuje każdemu.
Jak wygląda
Wellbeing Week z CARAMEL.
Każdy program projektujemy indywidualnie - dopasowujemy go do liczby osób, lokalizacji, budżetu i tego, co aktualnie dzieje się w zespole. Poniżej przykładowy układ tygodnia dla firmy 50-80 osób w formule hybrydowej.
Poniedziałek · warsztat otwierający
Malowanie na porcelanie jako spokojne wejście w tydzień. Uczestnicy tworzą własny kubek lub mały zestaw, a program zaczyna się od konkretnego, widocznego efektu.
grupy 15-20 osób
Wtorek · aromaterapia i naturalne perfumy
Krótki live online z tworzeniem kompozycji zapachowej. Format dobry dla osób pracujących zdalnie i zespołów, które nie są jednocześnie w biurze.
Środa · warsztat sensoryczny
Świece sojowe, kokedama albo inny spokojny warsztat z materiałem, fakturą i rytmem pracy. Środek tygodnia dostaje własny reset, nie kolejne spotkanie w kalendarzu.
grupy 15-20 osób
Czwartek · przestrzeń ciszy
Guided journaling, slow craft solo albo krótka aktywność z plikiem do pobrania. Prosty format, który daje oddech bez wielkiej produkcji eventowej.
Piątek · warsztat zamykający
Wspólne tworzenie i domknięcie tygodnia. Może być florystycznie, zapachowo, artystycznie albo sezonowo - zależnie od tego, co ma zostać po programie.
Program można skrócić do 3 dni albo rozbudować o dodatkowe elementy: eksperta, aktywność ruchową, materiały do komunikacji wewnętrznej albo rytuał zamknięcia tygodnia. Wszystko ustalamy na etapie briefu.
To nie koszt.
To program z budżetu, który już masz.
Wellbeing Week można uzasadnić na kilka sposobów - zależnie od tego, kto zamawia program i z jakiego budżetu firma finansuje działania dla pracowników.
Wellbeing
Naturalne zastosowanie budżetu wellbeingowego. Możemy przygotować opis programu pod wymagania działu finansów albo wewnętrznej polityki wellbeing.
L&D
Warsztaty craft wspierają koncentrację, pracę w grupie, kreatywność i uważność. To dobre uzasadnienie w firmach, które traktują wellbeing jako część rozwoju.
Integracja
Zamiast jednorazowego eventu - tydzień wspólnych doświadczeń. Dobre rozwiązanie dla zespołów po intensywnym kwartale, zmianie albo długim okresie pracy zdalnej.
Employee experience
Widoczna inwestycja w ludzi. Dobry materiał do komunikacji wewnętrznej, employer brandingu i działań pokazujących, że firma robi coś więcej niż wysyła mail z hasłem.
Najczęściej zadawane
pytania.
Czy Wellbeing Week to jeden duży event czy seria mniejszych aktywności?
To seria - zazwyczaj jedna lub dwie aktywności dziennie przez 3-5 dni. Każda trwa od 45 minut do 3 godzin. Dzięki temu ludzie nie są odrywani od pracy na cały dzień, a program jest odczuwalny przez cały tydzień.
Czy można zrobić Wellbeing Week dla dużej firmy, np. 200-500 osób?
Tak. Dla większych grup organizujemy rotacyjny system warsztatów - kilka równoległych sesji dziennie, tak żeby każdy mógł wziąć udział. Logistykę i harmonogram planujemy wspólnie na etapie briefu.
Czy Wellbeing Week można zrobić hybrydowo?
Tak - część aktywności prowadzimy online live, część stacjonarnie. To dobre rozwiązanie dla firm z zespołami rozproszonymi albo pracującymi w modelu hybrydowym.
Jak wcześnie trzeba zamawiać Wellbeing Week?
Rekomendujemy minimum 4-6 tygodni przed planowanym terminem. Dla dużych grup i programów wielodniowych lepiej przyjąć 8-10 tygodni. Jeśli termin jest krótszy - warto napisać, sprawdzimy dostępność.
Czy otrzymamy raport po Wellbeing Week?
Tak - raport poeventowy z wynikami ankiety satysfakcji uczestników i podsumowaniem programu wysyłamy w ciągu 7 dni po zakończeniu tygodnia. Jest przydatny przy rozliczaniu budżetów L&D, wellbeing i employee experience.
Czy warsztaty są dobre dla osób, które mówią, że nie są kreatywne?
Tak. Warsztaty projektujemy tak, żeby każdy mógł wziąć udział bez wcześniejszych umiejętności. Instruktor prowadzi proces krok po kroku, a efekt pracy jest możliwy do osiągnięcia także dla osób początkujących.
Jak wygląda wycena Wellbeing Week?
Wycena zależy od liczby osób, liczby aktywności, formatu, lokalizacji i zakresu produkcji. Przygotowujemy indywidualną ofertę po otrzymaniu briefu - zwykle w ciągu 48 godzin.
Inne formaty
dla zespołów i firm.
Zaprojektujmy
Wellbeing Week dla Twojego zespołu.
Potrzebujemy kilku informacji: liczby osób, terminu, formatu i - jeśli wiesz - tego, co aktualnie dzieje się w zespole. Reszta to rozmowa, dobór aktywności i program, który da się pokazać dalej bez tłumaczenia go przez pół dnia.
W briefie podaj:
- liczbę uczestników i lokalizacje: jedno biuro, kilka biur, online albo hybryda
- planowany termin i długość programu: 3 dni, 5 dni albo wariant indywidualny
- budżet albo źródło finansowania: wellbeing, L&D, integracja, employee experience
- rytmy pracy zespołu: godziny dostępne na aktywności, liczba tur, praca zmianowa
- 2-3 kierunki warsztatów, które najbardziej pasują do firmy