Create. Connect. Care.
Piszemy o tym wszystkim na naszym blogu.
Warsztaty dla firm, rytuały domowe, trendy w crafcie i wellbeing.
Artykuły dla HR i liderów, którzy chcą budować zespoły przez doświadczenie. Retreaty, offsity, warsztaty, wellbeing week.
Zapraszamy.
Najnowsze wpisy
Archiwum wpisów
BHP, stres i wypalenie zawodowe. Co zmiana PIP oznacza dla firm?
W maju 2026 roku Państwowa Inspekcja Pracy złożyła wniosek o rozszerzenie przepisów BHP o czynniki psychospołeczne. Wellbeing przestaje być kwestią dobrej woli pracodawcy - staje się obszarem zarządzania ryzykiem. Co to oznacza dla HR, liderów i COO?
Wellbeing week dla zespołu. Jak go dobrze zaplanować.
Wellbeing week nie musi być serią webinarów i maili z dobrymi radami. Jak zaprojektować program, który ma rytm, funkcję każdego dnia i konkretny efekt dla zespołu.
Kiedy wypalenie długo wygląda jak normalna praca.
Wypalenie zawodowe rzadko zaczyna się spektakularnie. Często przez długi czas wygląda jak normalna praca: dowożenie zadań, kolejne spotkania i ludzie, którzy nadal „dają radę”. Dla HR to nie jest miękki temat benefitowy, ale realne ryzyko organizacyjne: spadek energii, napięcie w zespołach, gorsza współpraca i rosnąca absencja.
Pierwsze 90 dni zespołu. Największe ryzyko i największa szansa
Pierwsze 90 dni to czas, w którym zespół się układa albo zaczyna się sypać. O tym, dlaczego onboarding nie wystarcza i co pomaga ludziom wejść we współpracę po zmianie.
